Onsdag 8 april · kl. 12.00-12.30
De flesta chefer vet vad de borde göra. Utmaningen kommer när trycket ökar, samtalet blir svårt eller beslutet måste fattas nu!
I det här kostnadsfria webinaret delar Gabriela Jones – leg. psykolog och specialist i arbets- och organisationspsykologi – ett forskningsbaserat perspektiv på ledarskap som gör att du reagerar mindre automatiskt under press och orkar stå kvar i ansvar utan att bli utmattad.
Fåtal platser
Efter anmälan får du ett bekräftelsemejl från Zoom - din biljett in i Webinaret
Ett urval av organisationer vi arbetat med
Arbetslivet idag präglas av hög belastning, snabba förändringar och krav på dig som ledare att både leverera resultat och ta hand om dina medarbetare. Traditionella ledarskapsmodeller ger sällan svar på hur du faktiskt gör det – när du själv är under press.
Compassionfokuserat ledarskap handlar inte om att vara snäll eller att ge efter. Det handlar om förmågan att uppmärksamma belasting och mänskliga begränsningar, och samtidigt agera tydligt och ansvarsfullt. Det är ett ledarskap som förenar mänsklighet och krav, utan att ställa dem mot varandra.
Det som skiljer det här från andra ledarskapsutbildningen från andra är att den är psykologiskt och neurobiologiskt förankrad. Fokus ligger på hur hjärnan och nervsystemet faktiskt fungerar under stress – inte med idealbeteenden som är lätta att glömma när det väl gäller.
Kostnadsfritt
01
Varför compassion – och varför nu? Hur compassion kan fylla det ledarskapsglapp som uppstår vid hög belastning och osäkerhet. Och vad det konkret innebär att leda med både krav och mänsklighet.
02
Vad som händer i dig under press Hur nervsystemet påverkar dina reaktioner som ledare och hur du tränar förmågan att tänka klarare i just de situationerna.
03
Psykologisk trygghet utan att tappa riktning Hur du som ledare skapar ett klimat där medarbetare vågar säga ifrån, be om hjälp och prestera – samtidigt som du som är tydlig med förväntningar och krav.
04
Att sätta en gräns – och hålla den
Vad som skiljer ett samtal som leder framåt från ett som skapar mer problem.
05
Feedback som faktiskt landar
Tekniker för att ge feedback tydligt och respektfullt – oavsett mottagarens reaktion.
Gabriela grundar sina perspektiv i forskning och klinisk erfarenhet, och visar hur du kan omsätta det i praktiken direkt. De sista 10 minuterna öppnar vi upp för frågor och du får konkreta inspel att ta med dig in i din vardag som chef.
