De flesta är överens om att människor som känner motivation i sitt arbete oftast både trivs bättre och presterar starkare än de som saknar drivkraft. Att skapa förutsättningar för en hållbar och sund arbetsmotivation är därför en central del av ledarskapet.

För att lyckas med det behöver ledare förstå tre grundläggande psykologiska behov: autonomi, kompetens och samhörighet. När dessa behov tillgodoses stärks både engagemang och ansvarstagande.

Den här boken visar hur ledare kan anpassa sitt beteende för att stödja dessa behov i vardagen. Den riktar sig till alla som har en ledarroll – formell eller informell – och som vill förstå hur ledarskap kan bidra till ökad motivation och bättre resultat.