Stefan Söderfjäll är känd för sin förmåga att göra komplex vetenskap begriplig, relevant och direkt användbar i praktiken. Med en stark förankring i arbets- och organisationspsykologisk forskning har han i många år arbetat med organisationer i såväl offentlig som privat sektor och varit en tongivande röst inom ledarskap, medarbetarskap, team- och personlig utveckling. Stefan är uppskattad för sitt sakliga och trygga sätt att möta sin publik. Han gör svåra frågor begripliga och ifrågasätter förenklade lösningar och trender– alltid nyanserat och med respekt för den verklighet där chefer och medarbetare balanserar krav, relationer och resultat varje dag.

Psykologiskt kapital för hållbar prestation

Vad är psykologiskt kapital?

Det handlar om fyra utvecklingsbara mentala resurser – hopp, egenförmåga, resiliens och optimism – som påverkar prestation, motivation och välmående. Forskning visar att dessa resurser har stor betydelse för vår förmåga att skapa ett gott liv, både professionellt och privat.

Idag har Stefan Söderfjäll ett särskilt fokus på att sprida kunskap om hur vårt psykologiska kapital kan stärkas och utvecklas för att bidra till hållbar prestation och långsiktigt välbefinnande, ofta med koppling till ledarskapets roll.

Studier pekar på att psykologiskt kapital i arbetslivet bland annat hänger samman med:

• Gott ledarskap och utveckling av detsamma
• Engagemang och arbetstillfredsställelse
• Ekonomiska resultat
• Fysiskt och psykiskt välbefinnande
• Inre motivation

Vad gör verklig skillnad i organisationer?

Stefan har under lång tid arbetat med att överbrygga glappet mellan forskning och arbetslivets vardag. Som medskapare till bokserien En liten bok om …, som används brett i ledarskaps- och HR-utbildningar, har han bidragit till att göra evidensbaserad kunskap både tillgänglig och praktiskt användbar.

I centrum för hans arbete står frågan om vad som faktiskt gör skillnad i organisationer: vilka beteenden som skapar fungerande ledarskap, hur ett starkt medarbetarskap utvecklas och hur psykologiska resurser kan stärkas och användas på ett hållbart sätt över tid.

Så kan Stefan bidra till er utveckling

Stefan arbetar med organisationer i både offentlig och privat sektor genom forskningsbaserade insatser som kombinerar teori, reflektion och praktisk tillämpning.

Föreläsningar inom ledarskap, medarbetarskap och psykologiskt kapital

Stefan erbjuder föreläsningar inom ledarskap, medarbetarskap och psykologiskt kapital som kombinerar aktuell forskning med konkreta verktyg för vardagen. Innehållet anpassas efter organisationens behov och ger deltagarna både nya perspektiv och praktiska insikter kring motivation, prestation och hållbar utveckling.

Föreläsningarna passar ledningsgrupper, chefer och medarbetare som vill stärka engagemang, ansvarstagande och långsiktig prestationsförmåga.

Utbildningar för chefer, HR och ledningsgrupper

Genom olika utbildningsinsatser för chefer och HR arbetar Stefan med att fördjupa förståelsen för evidensbaserat ledarskap och organisationspsykologi. Innehållet bygger på forskning om beteenden, motivation och psykologiska resurser och kombinerar teori, reflektion och tillämpning.

Målet är att stärka organisationens förmåga att fatta kloka beslut, prioritera rätt och skapa hållbara resultat över tid.

Team och organisationsutveckling med forskningsförankring

I arbete med team- och organisationsutveckling utgår Stefan från arbets- och organisationspsykologisk forskning om samarbete, psykologisk trygghet och prestation. Insatserna syftar till att utveckla fungerande arbetssätt, stärka ansvarstagande och skapa tydlighet kring roller och mål.

Fokus ligger på beteenden och strukturer som bidrar till både resultat och välmående.