Många upplever att mål i arbetet är otydliga, saknar uppföljning eller inte känns relevanta och meningsfulla. Ibland är de för många, spretar åt olika håll – eller saknas helt. Samtidigt visar forskning att genomtänkt målarbete är ett kraftfullt verktyg för att stärka motivation, engagemang, trivsel och prestation.

Den här boken fungerar som en brygga mellan forskning och praktik och hjälper läsaren att:

• förstå vad mål och målstyrning innebär
• skilja mellan olika typer av mål och när de bör användas
• se skillnaden mellan individuella och gemensamma mål
• förstå de motivationsmekanismer som gör mål effektiva
• undvika vanliga fallgropar
• omsätta målarbete i praktiken

Trots sitt kompakta format är boken innehållsrik och väl förankrad i forskning. Den ger en stabil grund för reflektion och konkreta råd för att arbeta mer strukturerat och effektivt med mål.