AI-genererad bild
Framtidens ledarskap När fem generationer ska samsas på jobbet
Anna Frankzén Starrin
Mia Wahlström
4 Juni 2025

Tänk dig ett vanligt måndagsmöte. Hugo, 25, som är snabb i fingrarna och ständigt online, föreslår att projektet planeras i Teams och att alla uppdaterar sina delar i realtid i molnet.
Jan-Erik, 63, föredrar i stället att börja med en fika, prata igenom upplägget och sedan mejla ut en sammanfattning. Och gärna skriva ut den också, för säkerhets skull.
De pratar om samma projekt, men lever i olika världar.

Det är här du kommer in – som chef, ledare eller kanske förvirrad medlare mellan chattbubblor och pärmar.
För hur leder man egentligen en arbetsplats där snart fem generationer ska samsas?

Olika generationer- olika perspektiv och verktyg
Svenska studier visar att i de äldre generationerna använder cirka 80 % e-post regelbundet för kommunikation på jobbet. Bland de yngre (främst generation Z) är det lika många som i stället chattar dagligen, medan betydligt färre använder e-post.

Det handlar inte bara om teknik, utan om värderingar och arbetssätt. Boomers växte upp med hierarkier och fasta strukturer. Millenials och Gen Z söker snarare delaktighet, snabb feedback och en känsla av mening. Titlar imponerar mindre än ett lyhört och autentiskt ledarskap.

Ny roll för ledaren
Det här ställer nya krav på dig som leder. Du förväntas kunna växla mellan kommunikationsstilar - mejl ena dagen, emojis nästa - och skapa en kultur där olika perspektiv får plats. Du måste kunna leda (yngre) medarbetare med betydligt högre teknisk kunskap än du. Ledarrollen skiftar från kontrollant till en ödmjuk visionär coach och kulturbyggare. Från “vet bäst” till “lyssnar mest”. Från att-göra-lista-skapare till inspiratör och storyteller.

När generationskrocken blir en tillgång
Den stora vinsten i allt detta? Möjligheten till ömsesidigt lärande. De yngre medarbetarna kommer in med teknisk kompetens och nya idéer. De äldre bidrar med erfarenhet, sammanhang och ofta ett långt tidsperspektiv.Rätt hanterat kan generationsklyftor bli broar. När 25-åringen hjälper 60-åringen förstå AI – och 60-åringen visar 25-åringen hur man leder utan att bränna ut sig – då uppstår magi och framtidens organisation byggs på riktigt. Det kräver nyfikenhet, ödmjukhet och ett aktivt arbete för att främja mentorskap i båda riktningar.

Från ”know-it-all” till ”learn-it-all”
För att lyckas som ledare idag behöver du inte vara den som kan mest – du behöver vara den som är mest villig att lära. Den som ställer nyfikna frågor, vågar släppa kontroll och sätter tonen för en lärande kultur där det är okej att testa, misslyckas och prova igen. Du kanske inte kan allt om AI, cybersäkerhet eller TikTok – men du kan skapa en miljö där andra vill dela med sig, växa och utvecklas tillsammans.

Så, hur börjar man?
Börja med att se människorna bakom generationerna. Alla vill bli lyssnade på, känna sig meningsfulla och bidra, oavsett födelseår. Din uppgift är att skapa ramar där det är möjligt – utan att tvinga in alla i samma mall.Ge utrymme för olika arbetssätt. Främja dialog. Och tänk på att du själv är en prototyp – någon som ständigt utvecklas, lär och leder med mod.Full kontroll är inte längre ett realistiskt mål. I prototypsamhället - där vi ständigt testar och justerar- handlar ledarskap om att vara en visionär förebild. En som pekar ut riktning snarare än att detaljstyra. En som inspirerar snarare än instruerar.

Att leda fem generationer är ingen enkel match – men det är en fantastisk möjlighet
Med rätt attityd, nyfikenhet och vilja att lära av varandra kan framtidens arbetsplats bli både mer innovativ och mänsklig än någonsin. Det kräver mod att släppa kontrollen och fokusera på kultur, riktning och lärande. Om du lyckas har du som ledare chansen att bli en visionär förebild som gör skillnad – på riktigt. Det handlar inte bara om teknik eller flexibla lösningar. Det handlar om att förstå människorna som ska använda dem - och hjälpa dem att förstå varandra. Det handlar om att få alla att vilja ta ansvar och ha mandat för detta inom sitt område.

Tre förmågor för dig som vill leda och få ut det mesta av fem generationer

Växla mellan kommunikationsstilar chatta med Hugo och snacka med Jan-Erik
Se olikheter som styrkor Hugo och Jan-Erik bidrar med olika perspektiv och lösningar
Främja kunskapsutbyte, i båda riktningarnär Hugo lär Jan-Erik anv. AI och Jan-Erik lär Hugo om kundrelationer uppstår magi!

Vill du ha hjälp att forma framtidens ledarskap i din organisation? Hör av dig!
Framtidens arbetsplats handlar inte bara om teknik och flexibla lösningar. Det handlar ju också om att verkligen förstå människorna som ska använda den -och få dem att förstå varandra. Det blir vårt största fokus i Generationsmetoden. Vill du veta mer? Hör av dig till oss på Sign of Times!

Dela gärna artikeln!
Relaterade artiklar:

KRÖNIKA

Shuffleboard, slack & svart kaffe – Hur designar vi kontoret för alla generationer?

KRÖNIKA

Fem generationer i arbetslivet – och vi förstår fortfarande inte varandra?

KRÖNIKA

Från stress till balans– och från Boomers till Pookies

Boka en föreläsning

om åldersmångfaldens samtid och framtid

GENERATIONS
METODEN


Skapa en hållbar strategi för dagen och morgondagen, genom att ta vara på åldersmångfaldens möjligheter.
Istället för att se generationsskillnader som en utmaning, kan företag, kommuner och regioner vända dem till sin fördel.
Med rätt verktyg kan fem generationer arbeta i harmoni, driva innovation och stärka både organisationers konkurrenskraft och samhällets långsiktiga utveckling.

Skapa er egen Generationsmetod med hjälp av våra experter, eller få en inspirerande inblick i samtiden och framtiden.

GENERATIONS
METODEN


En skräddarsydd upplevelse
Varje föreläsning och workshop anpassas efter målgrupp, organisation och syfte.

För ledare: Strategiskt ledarskap, generationsövergripande kommunikation och motivation.

För medarbetare: Praktiska verktyg för att arbeta effektivt i åldersblandade team.

För HR och organisationer: Insikter för rekrytering, att hitta och behålla talanger och skapa en inkluderande arbetsplatskultur.

För kommuner och regioner: Insikter om samhällsförändringar, arbetsmarknad och framtidens urbana utveckling.

TEMAN


Välj en workshop eller föreläsning utifrån våra mest efterfrågade teaman

Generationsmetoden

-för framtidens kontor

Hur ser framtidens arbetsplats ut när fem generationer ska samsas? Hur skapar vi attraktiva arbetsmiljöer – både digitalt och fysiskt – som fungerar för alla?

-för framtidens ledarskap
Praktiska verktyg för att arbeta effektivt i åldersblandade team.

-för framtidsanpassning
Vad gör en organisation framtidssäker?
Hur kan vi dra nytta av generationsmångfald för att skapa en innovativ och hållbar verksamhet?

Omdöme

Scennärvaro
80%
Kunskap
41%
Bildmaterial
70%
Resultat
100%
Har du talang?

Vi söker dig som vill vara en del av vårt team och tillsammans dela vår passion för föreläsningar, digitala lösningar och marknadsföring. Du kan alltid mejla in en spontanansökan för praktik och arbete till jobb@verv.se

Skicka in en spontanansökan

Vill du hålla dig uppdaterad?

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Hör av dig – Vi svarar snabbt!

Vill du veta mer om våra föreläsningar eller boka ett datum? Oavsett om du har frågor om innehåll, tillgänglighet eller priser, är du välkommen att höra av dig. Fyll i formuläret så återkommer vi inom kort – inget bindande, bara ett första steg.

Tack för ditt meddelande! Vi hör av oss inom kort
Oj! Något gick fel när formuläret skulle skickas