Personalurval handlar om att avgöra vilken av flera sökande som bäst motsvarar kraven i en tjänst – och därmed bör erbjudas anställning. Området är väl beforskat inom arbets- och organisationspsykologi, och det finns i dag gedigen kunskap om vad som kännetecknar ett träffsäkert och rättvist urval.

Trots detta följer urvalsprocesser inte alltid forskningsbaserade principer i praktiken. Det skapar ett glapp mellan vad vi vet fungerar och hur rekrytering faktiskt genomförs, vilket kan leda till sämre beslut än nödvändigt. Den här boken syftar till att sammanfatta centrala delar av forskningen och göra den tillgänglig för dig som vill arbeta mer kunskapsbaserat med personalurval.